Розаны это: розан - это... Что такое розан?

• важность защиты от вредителей.

Урожайность

С 1 га, где растет картошка Розана, накапывают  в среднем 155–296 ц. Максимальная продуктивность равняется 398 ц с 1 га (на удобренном черноземе).

Посадка

Сорт любит рыхлые некислые земли (оптимальная pH — 5,2–5,7). Для культивации подойдут супесчанки и песчаные земли после удобрения, суглинки, переходный грунт. Наиболее благоприятен для продуктивных урожаев чернозем.

Походящие способы посадки:

• в классические ровные ряды;
• гребневой;
• траншейная техника;
• высадка под солому;
• технология Митлайдера;
• сдвоенные рядки.

Плотность высадки — 5–6 кустов на 1 кв. м. Дистанция между ямками — 30 см, ширина междурядий — 60–70 см.

В условиях средней полосы аграрии советуют использовать посадку в гребни. Так быстрее нагревается почва, сроки высадки — с 3 декады апреля (при посадке в ровные ряды сажают с первой половины мая).

Клубни заранее проращивают в помещениях с температурным режимом 14–16 градусов. От вредителей протравливают Регентом, Тираном. Против грибков обрабатывают Зуммером, Фитоспорином.

Землю вспахивают осенью, весной достаточно прорыхлить поверхность на 8–10 см, сформировать посадочные ямы. Чтобы избавиться от сорняков в полевых условиях, очистку выполняют Зенкором, Лазуритом (гербициды).

Выращивание и уход

Рыхление начинают через неделю после всходов, одновременно удаляют сорные травы (возможные источники спор патогенов и кладок вредителей). При длине стеблей 8–10 см их присыпают на 5 см землей. Окучивание защитит растения от заморозков, поражения вредителями. Второе окучивание необходимо при отрастании побегов до 21–25 см. Вал формируют на высоту 2/3 растений.

Поливают через 10–12 дней после всходов. Применяют капельную систему, дождевание. Стараются, чтобы вода пропитала землю на 40–50 см. Норма влаги — 1,5–4 л на 1 кв. м.

При проведении подкормок чередуют органику и минеральные составы. Кратность внесения удобрений — 3 раза за сезон. Из азотных смесей используют аммиачную селитру, мочевину, карбамид. Норма питательного раствора на 1 куст — 0,5 л. При цветении важны удобрения с фосфорными и калийными компонентами. Суперфосфат разводят в 10 л 100 г, применяют для опрыскивания кустов.

Хороший эффект при завязывании соцветий дает раствор (на 10 л воды):

• 5 г борной кислоты;
• 100 г мочевины;
• 150 г монофосфата калия.

В разгар бутонизации добавляют препараты с бором и магнием: Спидфол Бор, Маг Бор (1 ст. л. на 10 л).

Борьба с болезнями и вредителями

Розана редко поражается вирусами, нематодой, раком. Поражение картофеля вызывают вредители:

Мнение эксперта

Валентина Редко

Главный редактор Репка. онлайн. Опытный дачник и садовод.

Выносливый картофель Розана позволяет получать полноценные урожаи клубней за 3–3,5 месяца. У сорта крепкий иммунитет, нет особых условий для культивации.

Общая оценка сорта0

Order by: Most recentTop scoreMost helpfulWorst score

Международные стандарты бухгалтерского учета и мы. В. Розано

Международные стандарты бухгалтерского учета и мы

У нас нет совсем мечты своей родины.

И на голом месте выросла космополитическая мечтательность.

Один из очень известных марксистов — Жюль Сорель (1897 — 1922) правильно подметил: «…мысль, что только верные по содержанию или истинные идеи могут производить полезное действие на личную и общественную жизнь, есть рационалистический предрассудок».

В основе многих важных решений лежит не рациональный расчет, а миф. Миф — это ошибочное мнение, которое считают правдой. Многие десятилетия, например, люди верили в коммунизм. Назывались даже даты его наступления. Но это был только иррациональный миф, что не мешало множеству достойных людей отдать за него жизнь. Миф наш, бухгалтерский, это принятие всеми странами международных стандартов по бухгалтерской отчетности (МСФО).

Как и у всякого мифа, у этой идеи есть объективные корни: унификация учетных систем необходима и многие думают — раз необходима, значит реальна.

Увы, это не так. Но многим очень хотелось бы, чтобы это было так.

Жизнь постоянно меняется, и с переменой условий одной из ее основных составляющих — хозяйственной жизни — должен меняться и бухгалтерский учет. Не случайно авторы международных стандартов не только постоянно вводят новые стандарты, но и постоянно переписывают уже действующие. И что самое главное: в основе МСФО лежит миф об их глобальных преимуществах. Утверждается, что они созданы в интересах:

— международных корпораций, дабы легче было составлять консолидированную отчетность;

— инвесторов, облегчая им перемещение капиталов из одной страны в другую.

Выдвигалось еще множество причин, однако решающее значение имеет только одна — необходимость облегчить заключение договоров купли-продажи ценных бумаг.

Это юридическая причина, но она следствие причины экономической — необходимости экспорта финансового капитала. А это не просто причина, это первопричина.

Естественно, что международные корпорации созданы на деньги международных акционеров, и цель у них одна — создать условия для возможной максимизации своих прибылей. И именно эти люди хотят создать свой бухгалтерский учет, удобный прежде всего для них. Поэтому методология бухгалтерского учета переходит в руки тех, кто получает и продает предприятия, а когда речь идет о покупке предприятия, то возникает вопрос — что покупается?

И тут возможны два ответа:

— одни подразумевают покупку капитала;

— другие — активов, обычно уточняя — чистых активов.

В первом случае речь идет о том, какова рентабельность предприятия, и чем она выше, тем при прочих равных условиях выше будет и цена этого предприятия.

Розана Западная пшеница — Семена Большого бассейна — Паскопирум смитии

Розана Западная пшеница ( Pascopyrum smithii ) является важным естественным ареалом обитания на Западе и, в частности, используется для мелиорации в северных районах Великих равнин и между горными районами. Используется для сенокоса, пастбищ, борьбы с эрозией; с умеренными вкусовыми качествами. Это одна из самых известных и наиболее часто используемых местных трав. Это долгоживущий, прохладный сезонный вид с грубыми сине-зелеными листьями с выступающими жилками.С голубоватым оттенком его иногда называли «Блюстем пырей» или «Блюджойнт». Это дерновообразователь с очень сильными раскидистыми корневищами. Стебли возникают поодиночке или группами по несколько и достигают высоты от 1 до 3 футов.

Розана Западная пшеница Использует:

Пырей обыкновенный Rosana является отличным средством борьбы с эрозией из-за его раскидистых корневищ. Он рекомендуется для повторного засева истощенных пастбищ и обычно используется для рекультивации нарушенных земель в северных районах Великих равнин и межгорных районов.

Этот вид широко используется в семенных смесях для пастбищного посева, восстановления растительного покрова засоленных и щелочных территорий, а также критических участков для борьбы с эрозией в северных районах Великих равнин и между горными районами. Благодаря сильным корневищам и адаптации к различным почвам, он хорошо себя чувствует в составе мелиоративной смеси. Качество кормов для пастбищных или пастбищных посевов высокое.

Адаптация:

Пырей Розана западный адаптирован к мелкозернистым и очень мелким почвам, а на более грубых почвах его заменяет густо колючий пырей.Хотя он может расти на самых разных почвах, он предпочитает более тяжелые, но хорошо дренированные почвы. Он требует от умеренного до высокого содержания влаги в почве и чаще всего встречается в зонах годового выпадения осадков от 10 до 14 дюймов. Свыше 20 дюймов в год он ведет себя как увеличитель на пастбищах, ниже 20 дюймов он ведет себя как уменьшитель. Его высота над уровнем моря составляет от 1000 до 9000 футов. Пырей розана западный хорошо переносит засоленные и солончаковые почвы, плохой дренаж и умеренно сильную засуху. Он выдержит весеннее половодье, высокий уровень грунтовых вод и значительные отложения ила.Он очень морозоустойчив и может расти в полутени. Устойчив к выпасу и может пережить пожары, если находится в стадии покоя. Восстановление после пожара идет медленно.

Пырей западный растет вместе со многими видами, наиболее распространенными из которых являются голубой грама, буйволиный, игольчатый, пырея синяя гроздь, овсяница грубая, овсяница Айдахо и джунграсс прерийская. Он начинает рост примерно за 2–3 недели до голубого грама и созревает гораздо позже в течение вегетационного периода.

Пырей Розана западный плохо растет на Востоке и не рекомендуется для использования в этом регионе.Он распространен по всей западной и средней западным частям Соединенных Штатов.

Организация:

Семена пырея западной ранней весной, поздней осенью или в период конца лета, или достаточно рано осенью, чтобы дать возможность вырасти на 2 или 3 дюйма перед зимой. Ростки всходов нормальные, а рост насаждений может происходить медленно. Распространяется медленнее и может занять несколько лет, чтобы укорениться, но у него более сильная укорененность, чем у густо колючего пырея. После укоренения он очень выносливый и выносливый.Он умеренно совместим с другими видами и умеренно агрессивен.

Рекомендуемая норма высадки — 5 фунтов на акр (9 кг / га) чистых живых семян. Семена следует сажать на глубину от 0,25 до 0,50 дюйма (от 6 до 12 м) рядами на расстоянии от 30 до 40 дюймов (от 80 до 100 см), чтобы обеспечить возможность культивации.

Пырей западный зеленеет в марте или начале апреля и созревает в августе. Если влажность достаточна, это даст хороший рост летом или осенью. При внесении азота он будет конкурировать с травами теплого сезона.

Пырей Розана умеренно вкусен для лосей и крупного рогатого скота в течение всего года. В конце лета качество корма ухудшается. Он вкусен оленям только весной и больше переносится крупным рогатым скотом, чем овцами. Можно выпасать, если оставить от 50 до 60 процентов годового прироста (3 или 4 дюйма стерня). Рекомендуется севооборот западных пырей. В густых насаждениях дает отличное сено и пастбище. Орошение улучшит насаждения пырея розаны западных и вспомогательные учреждения. Помогут борьба с сорняками и удобрения.Ямки, долбление, дискование и пересечение будут стимулировать рост зарослей пырея западной.

Вредители и потенциальные проблемы: Основными вредителями пырея западного являются кузнечики, спорынья, а также стеблевая и листовая ржавчина.

Western Wheatgrass Сорта:

«Арриба» был выпущен для выращивания сена на суше, выпаса скота и консервации семян в западной части Центральных равнин и на юго-западе США. > NRCS и USDA Plant Guide

«Бартон» — это сильно корневищный, листовой экотип, промежуточный по росту между северным и южным типами.

«Розана» — пырей западный северного типа. Растения сине-зеленые, листовые, с умеренно мелкими стеблями. Корневища дают плотный дерн. Рекомендуется для повторного засева истощенных земель пастбищ и рекультивации нарушенных земель Великих северных равнин.

Минимальное количество заказа для этого продукта составляет 3 фунта.

*** щелкните вкладку «Дополнительная информация» для получения дополнительных сведений о начальных числах.

Розана Вивар Навас: SLU

Отдел связи

Образование

Ph.D. Коммуникация — Департамент информации и коммуникации, Университет Гранады, Испания, 2017
Магистр гуманитарных наук, специальность культурный анализ — Университет Карлоса III, Мадрид, 2010
Бакалавр. Исследования СМИ — Мадридский университет Карлоса III, 2008 г.

Области практики

Мои исследования сосредоточены на кино-выставках (в частности, кино-событиях и кинофестивалях). и субкультурная киноаудитория.Я провел лонгитюдное исследование по разным кинофестивали и кинофестивали по всей Испании. Моя последняя работа связана с изучением участие женщин в событиях фильмов ужасов и изучение коллективного просмотра фильмов практики в сельской местности.

• Аудитория
• Народная культура
• Кино субкультуры
• Цифровая культура и трансмедийное повествование

Публикации и размещение в СМИ

Статьи журнала

Вивар Р.И Суарес-Канедо, Л. (2020). «Festival de Cans: переосмысление кинофестиваля через пародию в сельской Галисии », Cinema & Território , 5, 122-138.

Вивар, Р. (январь 2018 г.). «Las fiestas del cine: ностальгия, exclusividad y ocasión en el cine-evento en España », Secuencias . Revista de Historia del Cine Vol. 47, выпуск 1, январь 2018 г. ISSN-e: 2529-9913.

Вивар Р. (май 2016 г.). «Фильм вакханалия: игривость и суверенитет аудитории в Сане» Фестиваль фильмов ужасов и фэнтези «Себастьян», Участников.Journal of Audience and Reception Studies Vol.13, Issue 1, May 2016. ISSN: 1749-8716.

Презентации на конференциях

2018. «Этнометодологии. Все, что вы всегда хотели знать, но никогда не осмеливались. спросите «, Европейская сеть исследований в области кино и медиа , Амстердамский университет, 27-29 июня.

2017. Дискуссия за круглым столом: Кинофестивали: культура, эстетика и политика. Прямой эфир Симпозиум кино, Королевский колледж Лондона, Великобритания, 15 декабря.

2017. «Фестивали на фронтере. Hacia una Definición de los Festivales Cinematográficos como Experiencias Transmediales «. II Congreso Internacional Narrativas Transmediales , Universidad de Granada, 1 декабря.

2017.» Festivalbloggers: ampificando la voz del testimonio cinéfilo en festivales «. de Madrid. 18-20 октября.

2017. «В наши дни приходят не только подруги»: изучение гендерных ролей на События культового испанского кино ». Европейская сеть исследований в области кино и медиа , Новый Сорбонский университет, Париж, 3, 29 июня — 1 июля.

2016. «Вместе навсегда? Синефилия и чувство общности в кинематографических мероприятиях. Дело о международном кинофестивале в Хихоне ». Ассоциация СМИ, коммуникаций и культурных исследований (MeCCSA), Кентерберийский университет Крайст-Черч, Великобритания, 6-8 января.

2015. «Синефилия выходит на улицы: восстание киноманов в Хихон Интернэшнл. Кинофестиваль / FICXixón ». Аудиовизуалопия. Конференция о современной экранной сцене. Департамент коммуникаций Мадридского университета Сент-Луиса, 23-24 октября.

2014. «Неуклюжая фиеста. Культовый кинофандом и творческая аудитория Испании ». Конференция продюсеров и аудитории . Департамент коммуникаций и СМИ. Университет Лунда, Швеция, 20 марта.

2014. «Сан-Себастьянский фестиваль фильмов ужасов и фэнтези. элемент в культовом кинофандоме ». Дерьмо! Пересечения популярного и священного в молодежных культурах. Финский Молодежное исследовательское общество и сеть . Университет Хельсинки, Финляндия, 28-29 августа.

2014. «Фэндомы культовых фильмов и праздники в Испании: фильмы ужасов и фэнтези в Сан-Себастьяне» Фестиваль ». Сетевая конференция по изучению фанатов . Университет Восточной Англии, Великобритания, 29 ноября.

Главы книги

Вивар, Р. (2019). «Все зависит от твоего голоса»: участие женщин и пол. Айдентики на фестивалях фильмов ужасов, Саманта Холланд, Роберт Шайл, Стивен Джеррард, Пол и ужас .Изумруд (в разработке).

Вивар Р. (2017). «Никогда раньше не видел такого кадра! зрители на фестивале фильмов ужасов и фэнтези в Сан-Себастьяне «. Сара Аткинсон и Хелен В. Кеннеди, Живое кино: культура, экономика, эстетика с. Нью-Йорк: Bloomsbury Academic. ISBN: 9781501324833.

Обзоры книг

(2018). Рецензия: Эффект аудитории. О коллективном опыте кино, Юлиана Ханича. Секуэнсиас . Revista de Historia del Cine , no. 47.

Розана Экерт | Музыкальный колледж

Розана Экерт — всемирно признанная концертная и студийная вокалистка, автор песен, аранжировщик и преподаватель джаза. Как певица, она записала четыре сольных компакт-диска и регулярно выступает в США и за рубежом. Она имела удовольствие выступать и / или записываться с такими великими джазовыми музыкантами, как Лайл Мейс, Кенни Уиллер, Джордж Дюк, Джон Фаддис, Марвин Штамм и Бобби Макферрин, а также гастролировала по Европе и Скандинавии в качестве сабвуфера на церемонии награждения Грэмми. вокальный квартет New York Voices.Ее одноименный компакт-диск был выпущен в 2001 году. Ее второй компакт-диск, At the End of the Day , был назван «поводом для празднования» AllAboutJazz.com и «превосходным дебютом» Cadence Magazine . Этот компакт-диск стал финалистом конкурса «Лучший новый джазовый альбом» на церемонии вручения награды Independent Music Awards 2006 года. Ее компакт-диск 2010 года, Small Hotel , еще раз демонстрирует ее оригинальные песни и уникальный стиль аранжировки, а также приглашает трубач Марвина Штамма и басиста Кристиана Макбрайда.Ее последний компакт-диск, Sailing Home, , был выпущен в 2019 году

Известный педагог, Розана преподает вокальный джаз в Университете Северного Техаса. Розана получила две степени ЕНТ, изучая теорию музыки, валторну, а позже — вокальный джаз. Осенью 1999 года она стала первой женщиной, поступившей на уважаемый факультет джаза. С тех пор она была основным частным преподавателем джазового голоса в ЕНТ, а также преподавателем и соведущей Летней мастерской ЕНТ по вокальному джазу. Она также работает на факультете летнего вокально-джазового лагеря New York Voices в Боулинг-Грин, штат Огайо.Розана востребована как врач, судья фестивалей и хоровой аранжировщик, и она была приглашенным дирижером для многих джазовых хоров штата, включая Калифорнию, Колорадо, Оклахому, Северную Дакоту, Небраску, Аризону и Айову. Аранжировки ее вокальных ансамблей издаются Sound Music Publications, Hal Leonard и Rosana Eckert Music и исполняются по всему миру. Совсем недавно она в соавторстве с популярным детским автором и педагогом Шэрон Берч написала джазовый мюзикл для молодых людей под названием Лягушка Фредди и джунгли (изданный Хэлом Леонардом).

В дополнение к ее обширным живым выступлениям и преподаванию, Розана также регулярно работает студийным вокалистом и диктором в Далласе, спела или выступила в сотнях рекламных роликов, альбомных проектов, издала демо и радио-идентификаторы по всему миру.

www.rosanaeckert.com.

вице-президент по персоналу и операциям: преимущество использования Compt для перков

Познакомьтесь с Розаной Черна.

Розана — руководитель отдела кадров с более чем 20-летним опытом в построении культуры, продвижении организаций вперед через различные стадии роста и достижении впечатляющих результатов, которые улучшают опыт и вовлеченность сотрудников.

Она все видела и сделала.

Она создала рабочую среду, инклюзивную и согласованную с бизнес-целями. Она разработала и реализовала программы обучения, найма, преемственности, компенсации и льгот в некоторых из самых уважаемых мировых организаций, включая Great Place to Work.

Кстати о, недавно мы сели с блестящей Розаной Черна, чтобы спросить о ее опыте использования Compt и его последней компании, Great Place to Work.

«Я всегда хочу, чтобы люди чувствовали себя комфортно, отдавая себя работе целиком, и отчасти это означало, что им нужно оказывать более широкую поддержку, например, предлагая актуальные, своевременные и более значимые льготы, адаптированные к их потребностям». — Розана Черна, руководитель отдела кадров

Как вы узнали о Compt и что вас заинтересовало?

Розана: Коллега слышала выступление вашего генерального директора Эми Сперлинг. Сначала я подумал: «О нет, только не другая система». А потом, когда я впервые встретился с вами, я понял, что это так легко использовать, интуитивно понятно, и мне понравился репортаж.Мне также понравился тот факт, что у вас было так много категорий для расходов, и были все категории, которые нам были нужны.

Я уже был куплен, и я был так взволнован, чтобы принести его домой, но затем вы разделили международный компонент и предложили местную валюту, и я понял, что у вас действительно есть все, что нам действительно нужно для решения всех проблем, с которыми мы сталкиваемся.

Какие проблемы у вас были с перками до работы с Compt?

Розана: Раньше льготы предлагались в индивидуальном порядке.Это был очень трудоемкий и дорогостоящий процесс.

Более того, мы знали, что все люди в нашей команде разные, а это значит, что у них разные потребности.

Раньше мы вводили льготы, но зачастую они были не для всех, поэтому мы постоянно думали обо всех различных группах, обо всех сценариях и о том, что происходило в жизни наших людей.

Что побудило вас что-то изменить?

Розана: Это была большая координация. Это было очень сложно решить на индивидуальном уровне, потому что, как руководители, мы действительно хотели прислушиваться к нашим сотрудникам и быстро исправить ситуацию.Но когда вы прислушиваетесь к такому количеству потребностей и согласовываете их, требуется время. Затем, когда придет время, участие может быть, а может и не быть.

Некоторые другие проблемы, которые я чувствовал, заключались в попытке решить бюджетные и финансовые аспекты льгот — например, сколько денег компания тратила в разных местах, — а также то, как они могли обеспечить справедливость во всем, возникающая путаница из-за отсутствия всего в одном месте и отсутствия аналитической информации.

Что ты делал с Комптом?

Розана: Разработайте щедрую стипендию для сотрудников, чтобы они могли выбирать и контролировать, как расходуются их инвестиции.

Мы создаем программу, которая соответствует ценностям бизнеса, которая дает сотрудникам возможность тратить деньги в следующих категориях привилегий: непрерывное обучение, семья, здоровье и благополучие, благотворительность, технологии, продуктивность, домашние животные и путешествия.

Как Compt помог вашей организации?

Розана: Компт решил все наши проблемы.

Это принесло новый способ мотивации и чествования сотрудника, чтобы у сотрудника были средства, легко доступные для их неотложных жизненных событий, он взял на себя ответственность за свои льготы и использовал их для своих нужд, а не для того, что мы думали, что они могут быть. .Наши сотрудники получили возможность позаботиться о себе и своих нуждах по мере их появления.

Мы смогли решить для нашей разнообразной группы людей, а не только для определенного сегмента сотрудников. Наша стипендия гарантирует, что наши предложения 100% включены для всех, независимо от их возраста, расы, пола, местоположения или предпочтений.

С точки зрения бизнеса, процесс был простым в использовании от начала до конца. Когда мы внедряем новые процессы, они должны быть безупречными.

Мне также понравилось партнерство, это было настоящее партнерство с Compt.Мы хотели сделать некоторые уникальные вещи для наших сотрудников, и ваша команда помогла нам их настроить в разумные сроки.

Каковы были ваши результаты от Compt?

Розана: Люди могли использовать свои стипендии на все. Мы видели, как люди использовали его для всего: для еды, для покупки еды для других людей, для пожертвований в некоммерческие организации, для поддержки своей семьи, для саморазвития и для многого другого. Да, и погашение студенческих ссуд из их средств, что было здорово, потому что мы смогли убедиться, что наш бизнес идет в ногу с местными изменениями.

Это помогло нам сэкономить. Compt помог GPTW сэкономить деньги, потому что мы могли предложить больше льгот с меньшими деньгами и в нужном масштабе.

Соответствует ценностям компании. Он идеально согласовывался с нашими бизнес-целями и ценностями, особенно с нашей ценностью Care. Я установил стипендии «Care 4 U», которые позволили нашей команде потратить почти на все категории, чтобы получить то, что было лучше для них и их индивидуальных ситуаций.

Compt упростил соблюдение налоговых требований. Обеспечить соответствие льгот налоговым требованиям непросто, если у вас нет программного обеспечения, которое сделает это за вас.Встроенное в Compt соответствие требованиям IRS изменило правила игры.

Мы отметили положительную рентабельность инвестиций. С типичными программами, которые я выпускал, вовлеченность была бы такой низкой, даже если бы программа казалась отличной. Когда мы создали Compt, мы увидели в 10 раз больше вовлеченности.

Какой, по вашему мнению, рентабельность инвестиций с Compt?

Розана: Это сэкономило нам деньги в долгосрочной перспективе, потому что, когда вы пытаетесь использовать все эти различные льготы, они складываются.

Это также действительно соответствовало нашим ценностям, особенно нашим ценностям Care, и бизнес-целям.

И хотя рентабельность инвестиций трудно определить количественно, мы увидели, что счастье людей и их вклад на рабочем месте увеличиваются, и какую рентабельность инвестиций вы можете на это вложить?

В какой области, по вашему мнению, вы лично получили наибольшую пользу от Compt?

Розана: Для меня лично удовлетворение, спокойствие, осознание того, что мне удалось не только привести бизнес-цели в соответствие с нашей культурой и ценностями, но и что наши сотрудники получили возможность позаботиться о себе и своих потребностях по мере их появления. вверх.

Где, по вашему мнению, ваши сотрудники получили наибольшую ценность?

Розана: У наших людей было душевное спокойствие, они могли следовать любым увлечениям и мечтам, которые у них могли быть с этими дополнительными стипендиями.

Насколько вероятно, что вы порекомендуете Compt?

Розана: Я собираюсь использовать его везде, куда бы я ни пошел. Я думаю, что в наши дни правила игры меняются, когда мы пытаемся найти преимущества, которые подходят каждому.

Compt — платформа №1 по выплате стипендий сотрудникам, которая дает вашим сотрудникам свободу выбирать те льготы, которые лучше всего подходят им и их постоянно меняющимся потребностям, даже когда они находятся удаленно.Хотите узнать, какую пользу Compt может принести вашей компании? Проконсультируйтесь с нашей командой или запросите демонстрацию.

Розана Шафер, Ph.D. | Медицинский факультет

Исследования и лабораторный опыт помогли Розане Шафер найти свою карьеру

Когда Розана Шафер, доктор философии, начала учиться в колледже, у нее не было намечено каждого шага, но она оставляла свои варианты открытыми. Доктор Шафер, специализирующаяся на биологии и имеющая хорошие возможности для карьерного роста, уже знала, что не хочет поступать в медицинский институт.На последнем курсе она обнаружила склонность к исследованиям после посещения класса иммунологии, на котором ее профессор, доктор Рэй Кун, использовал исследования в своей лаборатории, чтобы оживить предмет. Область иммунологии пробудила в ней желание продолжить учебу в аспирантуре и проложила ей путь к успешной карьере.

Уроженка Сент-Олбанса, Западная Вирджиния, доктор Шафер получила степень бакалавра в университете Уэйк Форест в Северной Каролине. Она получила ученую степень в Университете Темпл и получила докторскую степень в Университете Пенсильвании, оба в Филадельфии, Пенсильвания.

Д-р Шафер поступила на кафедру микробиологии, иммунологии и клеточной биологии в медицинскую школу WVU 25 лет назад, когда она увидела университетскую рекламу двух вакансий одновременно, когда она и ее муж, доктор Кристофер Кафф, оба искали рабочие места.

«Мне очень понравилось возвращаться в Западную Вирджинию, где живет моя семья», — сказал доктор Шафер. «Это была прекрасная возможность для меня и моего мужа, потому что мы оба работаем в одном поле. Джон Барнетт, доктор философии, стал новым председателем Департамента; он только начал работать в WVU.Фактически, мы были его первыми двумя сотрудниками ».

По словам доктора Шафера, отдел отличает то, что преподаватели работают с широким кругом студентов, желающих получить степень бакалавра и магистра. Многие профессора преподают студентам различные медицинские дисциплины, от магистров биомедицины и докторантов до студентов-медиков, стоматологов, фармацевтов и медсестер.

Кафедра предлагает степень бакалавра иммунологии и медицинской микробиологии (IMMB).Степень бакалавра относительно новая, она началась всего три года назад. Программа готовит студентов из разных слоев общества к работе в качестве профессионалов, которые хорошо осведомлены о том, как функционирует иммунная система и как она защищает нас от инфекционных заболеваний, а также о последствиях ее сбоев.

«Одна вещь, которую мы встроили в нашу программу бакалавриата, — это вводный лабораторный курс, открытый для неосновных в течение весеннего семестра», — сказал д-р Шафер. «Это важный опыт, потому что многие студенты поступают в колледж, не осознавая, что у них есть широкий выбор. Это возможность для первокурсников познакомиться с иммунологией и медицинской микробиологией, чтобы понять, заинтересованы они в этом или нет ».

Стремясь дать студентам IMMB всесторонний опыт, Департамент начал предлагать студентам бакалавриата исследовательскую стажировку, начиная с лета после второго года обучения и продолжая до тех пор, пока они не закончат учебу.

«Исследовательская стажировка дает студентам прекрасную возможность провести более двух лет в одной лаборатории, где они выполняют проект», — сказал д-р.- сказал Шафер. «Исследования — действительно большая часть программы; он контекстуализирует то, что студенты изучают в классе ».

выпускников IMMB имеют право на несколько профессиональных карьерных путей в частном секторе, в правительстве штата и на федеральном уровне, а также в академических учреждениях. Степень также может обеспечить прочную основу для продвижения к углубленным исследованиям, ведущим к докторской или профессиональной степени.

«У наших выпускников есть множество возможностей и множество возможностей карьерного роста», — сказал д-р.- сказал Шафер. «Многие из наших студентов интересуются медицинским или стоматологическим образованием. У нас также есть студенты, которые получают докторскую степень, а некоторые хотят работать в секторе биотехнологической промышленности ».

В качестве доцента доктор Шафер берет на себя ряд обязанностей. Помимо преподавательской роли, она большую часть времени проводит в лаборатории, где, по ее словам, она любит больше всего.

«Я очень увлечен тем, что основная часть моей работы заключается в подготовке следующего поколения ученых», — сказал д-р.- сказал Шафер. «Чтобы быть хорошим наставником, нужно запастись терпением. Вы должны быть готовы вкладывать время и усилия, и вы должны быть хорошим слушателем ».

Доктор Шафер занимается как наукой, так и разработкой того, как студенты проецируют свое видение. Она объясняет, как исследования дают студентам большую свободу и снабжают их лучшими инструментами и навыками. Далее она подчеркивает, что наставничество должно быть индивидуальным и соответствовать интересам и стилю каждого ученика.

«Некоторым студентам нравится держать их за руки, а другим нравится быть независимыми», — сказала она.«Я всегда говорю своим ученикам, когда вы проводите эксперимент, независимо от того, обнаружили ли вы что-то или смогли решить проблему, это действительно их. Когда они берут на себя ответственность за свою работу, они преуспевают в ней ».

Д-р Шафер отдает должное всем преподавателям кафедры, повторяя, что для создания кафедры и поддержания ее работы требуются совместные усилия.

«В нашем отделении преподаватели и студенты очень дружелюбны, — сказал д-р Шафер.«Людям нравится помогать друг другу, работать друг с другом, и я думаю, что это было сильной стороной нашего отдела».

Одна из величайших вещей, которые доктор Шафер любит в профессии ученого, — это путешествия. Она побывала на шести континентах и ​​завела дружбу и сотрудничество по всему миру.

«Мне нужна только лаборатория в Антарктиде», — сказала она.

Розана Круз | Встреча с гонкой: Национальная конференция

Презентации с выставки Facing Race 2020

Тони Кейд Бамбара однажды написал: «Слова приводят все в движение.Я видел, как они это делали. Слова создают атмосферу, электрические поля, заряды. Я чувствовал, как они это делают. Слова заклинают. В самом деле, возможно, сегодня это наиболее очевидно нигде, чем в строящих мир словах чернокожих авторов спекулятивной фантастики. В круговороте истории сопротивления черных реки Соломон и Тананарив-Дью соткали новые видения прошлого, настоящего и будущего. Эти авторы, объединяющие разные жанры и временные рамки, плетут истории из нитей черной истории. В своих сочинениях они озвучивают расчеты, раскрывают настоящие мировые ужасы и открывают новые возможности.Их книги — это мазь от раны расистской лжи и предупреждающие знаки против обреченности повторения прошлого.

Дуэ, наиболее известная своими ужасными работами на странице, а теперь и на экране, берет свое начало в борьбе за гражданские права, когда ее семья кормилась. Соломон ныряет в глубины океана, космоса и человеческого разума, чтобы заново исследовать разрушительные последствия, которые пережили черные люди. В живом, модерируемом разговоре с основателем Racial Justice Reads Розаной «RC» Круз эти блестящие провидцы делятся своими вдохновениями, влияниями, историями и надеждами, а также обосновывают дискурс о справедливости в наследии черных авторов, которые пишут о свободе.

На протяжении сотен лет люди африканской диаспоры освещали пути к освобождению через Западное полушарие, освещая путь друг другу духовной и культурной силой. Чернокожие породили новые традиции, основанные на искусстве и религиозных практиках, принесенных с континента, основанные на новой среде и созданные против зла рабства, колонизации и системного расизма. Сегодня, в наследство от этих репрессий, сопротивление продолжается на всех фронтах. Черные художники и писатели возглавили культурный заряд, чтобы вводить новшества и создавать новую свободу, новое будущее в нашем воображении, а также на улицах.

Авторы, авторы песен, вокалисты, жрицы и ведьмы, наши три участника дискуссии обсудят слова, песни и духов, которые явились в искусстве, и их работу свободы. Каждый из них сам по себе является культурной иконой творчества черных феминисток, их новаторский разговор будет посвящен изучению истории, личной и коллективной, исследованию некоторого содержания в их текущем наборе инструментов и предложению будущих видений.На этом управляемом пленарном заседании леди датчанин Фигероа Эдиди, Микаэла Харрисон и Эдриенн Мари Браун углубятся в духовные технологии музыки и магии, которые они создают, чтобы принести защиту, исцеление и справедливость земле, их общинам и самим себе. Основатель Racial Justice Reads Розана «RC» Круз будет модерировать, задавать вопросы и поддерживать участников дискуссии, которые ткут свою магию.

То, где мы находимся, может в корне сформировать то, кем мы являемся и кем мы становимся.На протяжении десятилетий черные писатели изучали комплексное влияние этого места на их идентичность, особенно в отношении расы. От Джеймса Болдуина в Париже до Пири Томаса в Гарлеме и Жакиры Диас в Майами — место и движение занимали видное место в личных историях, которые имеют глубокий политический смысл. Будь то влияние роста в криминализованных сообществах в США, особое влияние расы на миграцию или реальность глобальной борьбы с чернотой, в историях прослеживается глубокая нить того, насколько личное является политическим.

Надя Овусу в своих грядущих мемуарах «Афтершоки» «борется с линиями разлома идентичности, смыслом дома, чернокожей женственности и волновыми последствиями эмоциональных травм, как личными, так и поколенными». Книга Марлона Петерсона «Птица без клетки», которая будет опубликована в 2021 году, «обнажает пустоту американской мечты… и раскрывает множество клеток — физических и метафорических — созданных и поддерживаемых американским обществом». В своей книге «Что не убивает тебя делает тебя темнее» Дэймон Янг в 2019 году «затягивает читателей в свой мир, показывая им свою уязвимость, поражая их непоколебимой честностью о состоянии расовых отношений в этой стране.В живом, модерируемом разговоре с основателем Racial Justice Reads Розаной «RC» Крус эти три автора исследуют темы идентичности, принадлежности, семьи, выживания и устойчивости.

Эпизод 260 — Розана Салливан — Pixar

Серия 260 — Розана Салливан — Pixar

Розана Салливан — режиссер, раскадровщик, сценарист и исполнительный продюсер.С 2011 года работает в Pixar Animation Studios. В 2019 году она написала и сняла свой первый короткометражный анимационный фильм, Kitbull , за который получила номинацию на премию Оскар за лучший анимационный короткометражный фильм на 92-й церемонии вручения премии Оскар.

Салливан работала ведущим дизайнером персонажей в Ooga Labs и 2D-художником в Kabam, прежде чем присоединиться к Pixar Animation Studios в 2011 году. Вместе с Pixar она участвовала в создании 3D-анимационных фильмов « Университет монстров», «Хороший динозавр», «Пайпер», «» и « Суперсемейка». 2 .Она была номинирована на премию Annie Award 2015 за выдающиеся достижения в области раскадровки в создании анимационного фильма за ее работу над фильмом The Good Dinosaur .

В феврале 2019 года она написала и сняла свой первый анимационный фильм, традиционный девятиминутный короткометражный фильм под названием Kitbull, , который является частью серии SparkShorts. В апреле 2019 года она опубликовала автобиографическую книгу с картинками Mommy Sayang, , в которой описывается жизнь девочки и ее матери в малазийской деревне.Эта история, как и другие, которые она написала, была вдохновлена ​​корнями ее матери из Малайзии.

В этом подкасте Розана дает инсайдерские советы по созданию успешного демо-ролика, рассказывает о побочных проектах и ​​мозговом доверии для креативщиков, а также о своем опыте работы в Pixar и номинированном на Оскар короткометражном фильме Kitbull .

Розана Салливан на IMDb: https://www.imdb.com/name/nm3300040/

Kitbull на YouTube: https://www.youtube.com / watch? v = AZS5cgybKcI

Розана Салливан в LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rosana-sullivan-b46615a/

Интервью Розаны Салливан в Срок :

https://deadline.com/2019/12/kitbull-director-rosana-sullivan-pixar-sparkshorts-interview-news-1202807212/

ОСОБЕННОСТИ

[03:08] Розана Салливан рассказывает о начале в искусстве

[09:28] Розана делится инсайдерской информацией о демо-роликах и портфелях

[13:53] Важность повышения квалификации

[17:04] Розана обсуждает типичные ошибки в портфолио молодых художников

[21:30] Розана вспоминает, как начинала работу в Pixar

[23:26] Как заставить синдром самозванца работать в вашу пользу

[27:52] Розана говорит о вдохновении Kitbull

[34:36] Розана делится своим опытом работы с программой SparkShorts на Pixar

[43:01] Аллан и Розана обсуждают важность наличия побочных проектов

[47:56] Розана вспоминает, как работала над Coco

ЭПИЗОД 260 — РОЗАНА САЛЛИВАН — PIXAR

Добро пожаловать в серию 260! Это Аллан Маккей.

Я сижу с Розаной Салливан, режиссером, сценаристом, художником по раскадровке и исполнительным продюсером. Она работает в Pixar с 2011 года, работая над такими крупными проектами, как Monsters University, The Good Dinosaur, и Incredibles 2 . Она написала и сняла собственный короткометражный фильм Kitbull , который был номинирован на «Оскар».

Я очень рад этому эпизоду. Мы с Розаной говорим о демо-роликах и ошибках, которые артисты допускают в начале карьеры; а также ее опыт написания, режиссуры и работы над короткометражным фильмом Kitbull .

Давайте нырнем!

ПЕРВЫЕ ДЕЛА ПЕРВЫЕ:

[00:57] Вы когда-нибудь отправляли свою ленту и задавались вопросом, почему вы не получили обратный звонок или в чем причина того, что вы не получили работу? За последние 20 лет работы в таких студиях, как ILM, Blur Studio, Ubisoft, я создал сотни команд и нанял сотни художников — и просмотрел тысячи роликов! Вот почему я решил написать The Ultimate Demo Reel Guide с точки зрения человека, который на самом деле занимается наймом. Вы можете получить эту книгу бесплатно прямо сейчас по телефону www.allanmckay.com/myreel !

[51:41] Одна из самых больших проблем, с которыми мы сталкиваемся как художники, — это выяснить, сколько мы стоим. Я создал сайт. Проверьте это: www.VFXRates.com ! Это шанс для вас проявить свой уровень опыта, вашу дисциплину, ваше местоположение — и он даст вам точное представление о том, сколько вы и все остальные в вашей дисциплине должны заряжать.Проверьте это: www.VFXRates.com!

ИНТЕРВЬЮ С РОЗАНой САЛЛИВАН

[03:08] Аллан: Хотите быстро представиться?

Розана: Привет, меня зовут Розана Салливан. В настоящее время я работаю сюжетным руководителем в Pixar Animation Studios. Я начинал как художник-сюжет в Pixar еще в 2011 году.

[03:27] Аллан: Вы всегда хотели быть артистом, когда росли?

Розана: Я думаю, что это сделала часть меня.Как и в рассказах многих художников, как только я брал в руки карандаш, я рисовал все и вся, включая учебники, телефонные справочники, любой лист бумаги. На стенах! Я вырос в маленьком городке Бомонт, штат Техас. Оба моих родителя занимались наукой и медициной, поэтому у меня не было доступа или знаний об индустрии анимации, кроме моих видеокассет. Я даже не догадывался о том, чтобы работать в анимации, гораздо позже, когда я учился в колледже. Так было до моего последнего года в колледже.Изначально я специализировался на биологии, потому что думал, что буду ветеринаром. А потом мне пришлось пройти факультативный курс рисования, и это поразило меня, как мешок с кирпичами: «Ой! Вот что я должен делать! » Но я все еще не совершал прыжок в анимацию. Я думал, что буду прекрасным художником. Затем у меня появилась учительница по художественной программе, которая увидела во мне потенциал, и в то время она преподавала уроки скульптуры в университете Pixar. Она устроила мне кредитную стажировку в университете Pixar.

[05:18] Аллан: Так ты когда-нибудь задумывался о том, чтобы стать профессионалом? Или вы рассматривали это больше как творческий выход для рисования и раскрашивания? Вы не учились в СФУ на ветеринара?

Розана: Университет Сан-Франциско, да. С точки зрения реальной карьеры в анимации, это даже не входило в мою сферу сознания, пока я действительно не прошел стажировку. Мне было около 23 лет, и в тот момент я переключился на изящные искусства, чтобы получить степень и более серьезно отнестись к своему обучению искусству. До этого момента я рисовал и рисовал как хобби. Так было до стажировки, потому что я просто не знал профессиональных художников. Во время стажировки я познакомился со многими художниками по раскадровке, в основном с Марком Андресом, Луи Гонсалесом.Поговорив с ними, я понял, что не только хочу работать художником, но и заниматься тем, чем они занимаются, — раскадровкой.

[06:47] Аллан: Это действительно круто! И каково было сменить специализацию и пойти по этому пути? Многие из нас сомневаются: «Правильно ли я поступаю?» Было ли это очень сложным решением?

Розана: Это было очень похоже. У людей, которые совершают такой переход, есть родители, которые говорят: «Конечно! Пора!» или родители, которые говорят: «Вы уверены? Как ты собираешься выжить? » У меня было последнее. Мой отец был биологом, а мама работала в области медицины, хотя рисовала в качестве хобби. Когда я сначала сделал переход, я просто знал, что хочу рисовать. И это переход от медицинской карьеры к тому времени, когда я живу в Сан-Франциско (который является одним из самых дорогих городов в мире!). Естественно, родители боялись. Слава богу, у меня была решимость не сдаваться. Многие люди, которые не пошли на такой риск, все еще пытаются найти способ воплотить в жизнь свои мечты.

[08:32] Аллан: Я думаю, это действительно отличный момент! Оглядываясь на свою карьеру и глядя на множество талантливых людей вокруг вас, каким советом вы можете поделиться с другими людьми, которые решают перейти в конкурентоспособную отрасль? Что вы считаете типичными ошибками, которые совершают люди (например, не воспринимают это всерьез)? Как вы думаете, что делает человека успешным или неудачным?

Розана: Это действительно отличный вопрос.Давайте посмотрим! сколько у нас есть времени?

[09:28] Аллан: Я думаю, разница между тем, кто делает это, и тем, кто этого не делает, довольно очевидна. Есть люди, которые отдают все, что у них есть.

Rosana: Я думаю [я начну] с самого большого вопроса, который нужно задать себе. Многие из нас, начинающих работать, хотят сказать: «О, я хочу работать в Pixar!» или «Я хочу работать в Disney!» или «Я хочу снять собственный художественный фильм!» Между тем вам 20 лет.Я считаю, что это отличные цели! Мне пришлось столкнуться лицом к лицу с вопросом: «Почему? Почему я хочу это сделать? Готов ли я пожертвовать и вложить столько энергии и инвестиций, которые на самом деле требуются? » Многие люди изначально не осознают эту сторону вещей, в том числе и тот уровень навыков, который вам нужен, чтобы даже быть конкурентоспособным. [10:53] Что касается отдела найма, многие из присланных портфолио даже не видят артисты, отвечающие за процесс найма.Многие из них проверяются людьми, которые занимаются подбором кадров, и нужно много подумать о том, что вы представляете, когда подаете заявку на должность художника:

• Кому вы обращаетесь?

• Это лучшая работа, которую вы предлагаете?

• Вы показываете свои лучшие работы в верхней части портфолио, а не в самом конце?

Я думаю, это вопрос приверженности вашим целям. Студии или независимые дома действительно видят это обязательство в портфолио и будут ли полезны навыки, представленные в этом портфолио. Вот что я вижу в конце процесса приема на работу.

[12:25] ] Я думаю, что обычно привлекает людей, по крайней мере, замечать — если не обязательно через дверь в первом раунде, потому что он настолько конкурентоспособен и есть так много талантливых художников — в моем процессе просмотра портфолио Что выделяется в Pixar, так это не только базовый уровень их способности рисовать и выражать свои идеи? Они понимают основы кинематографии? Следующий уровень: интересны ли их идеи? Интересны ли они идеи рассказывания историй? Что отличает их от других? Многих начинающих портфолио оттягивает то, что они стремятся направить свою работу на то, что, по их мнению, популярно, а не на то, что им интересно.

[13:53] Аллан: Значит, вы хотите показать то, что вам нравится, а не то, что вы считаете коммерческим. Пока все смотрят История игрушек, , давай сделаем это?

Розана: Да, «Давай нарисуем кучу Базза или Вудиса!» Но, по крайней мере, в Pixar они ищут не это. [Что они ищут] — это нанимать режиссеров и людей с дальновидностью, которые потенциально могли бы стать режиссерами.Или руководящие должности. И, наконец, самое главное — не сдаваться! Если вы действительно настроены и вложили это время и энергию, чтобы показать свою лучшую ногу вперед! Для меня это означало, что после получения степени бакалавра я отправил свое портфолио историй в Pixar. Я не понял, и это был навык пробуждения. Вот почему я поступил в Академию художеств, просто чтобы пройти базовые занятия: просто изучить анатомию и научиться рисовать. Если ты хочешь попасть в НБА, ты должен быть спортивным! В моем случае это было инвестирование в мой пробег в чистом рисовании и расширение моих знаний в области анимации.Кроме того, я несколько раз подавал заявления о приеме на работу и несколько раз не попадал. Я думаю, что это верно для многих людей. Так что несколько раз я чуть не сдался. Я подумал, что стоит попробовать другой маршрут. После колледжа я начал работать в игровом стартапе в центре Сан-Франциско. Это было благословением, потому что я узнал много нового об анимации и дизайне персонажей, а также о создании ресурсов непосредственно для людей, которые будут их использовать. После этого я еще раз попытался подать заявку на должность раскадровки в Pixar — и я действительно за это время попал.

[16:34] Аллан: Замечательно! Это всегда «в последний раз», когда это срабатывает.

Розана: Но в том «последнем разе», я не думаю, что у меня была бы такая возможность, если бы я не расширил свой кругозор и сначала не попробовал разные возможности. Для многих молодых людей, включая меня, это «Pixar — или ничего!»

[17:04] Аллан: Вы затронули кое-что важное! Есть люди, которые стремятся получить работу своей мечты как первую работу.Из-за этого они ограничивают все эти возможности для роста между ними. Очевидно, на этом пути тоже есть ступеньки. Еще одна вещь, которую вы затронули, — это тот факт, что то, что вы отправили свою демонстрационную ленту, не означает, что ее увидят нужные люди. Некоторые думают, что в этом нет смысла. Они не понимают, что есть препятствия, через которые нужно пройти. Моим последним вопросом будет: какие ошибки вы видите, что люди делают в своих приложениях?

Розана: Повторим некоторые из предыдущих пунктов: Незнание, как правильно составить портфолио, которое показывает их лучшие и наиболее личные работы заранее.Я видел много портфелей, которые выглядят как кучка посуды в кухонной раковине. «Вот несколько раскадровок!» Я отключаюсь, когда вижу крошечные раскадровки, заполняющие страницу, и не понимаю, как представить свою работу или как расставить приоритеты. Как рассказать историю? Вы не сразу переходите к кульминации. Вы хотите произвести впечатление на свою аудиторию. В портфолио, которые преуспевают, есть дополнительный уровень повествования или понимание того, как представить свою работу. Если в портфолио историй есть три миниатюрных проекта, я всегда ценил, когда каждый проект имел введение, несколько персонажей и разделение каждого раздела. И мне нравится, когда в него вкладывают какие-то мысли: наброски, эскизы, показывающие процесс мышления. Некоторые портфолио имеют отшлифованные, очень хорошо прорисованные, полностью цветные изображения. Но мы в Pixar этого не делаем. У нас не так много времени на раскадровку. Нам нравится рисовать более грубые доски или эскизы. Потому что это покажет, что они умеют быстро рисовать и не слишком ценят свои идеи.

[20:42] Аллан: Это действительно так! Я сталкивался с этим, когда я руковожу, а художник не хочет показывать свою работу, потому что она не закончена.Но творческий процесс устроен не так.

Rosana: Люди, занимающиеся раскадровкой, думают, что это больше похоже на джазовую импровизацию. Вы проходите прослушивание для участия в группе. Практика до совершенства не покажет, на что вы способны в импровизации. Это то, что мы ищем: искру новых идей или личных идей, которые рождаются просто от игры и веселья.

[21:30] Аллан: После того, как вы перешли в Pixar — что для многих людей является работой мечты — каким был этот опыт вначале? Вы там уже довольно давно. Каково было быть принятым после того, как так долго преследовали его?

Розана: Я бы сказала, что у меня действительно хорошая доза синдрома самозванца. Я думаю, что это было обычным явлением для многих начинающих. Но это было также в то время, когда не было много женщин-художников по раскадровке, не говоря уже о женщинах-директорах. Когда меня взяли на работу, Бренде Чапман только что назначили снимать первый полнометражный фильм в студии. Кроме того, быть окруженным огромным количеством талантов и только что выпускников, которые приехали из таких мест, как CalArts, где у них уже было несколько короткометражных фильмов за плечами! Так что это были не только ветераны! Я чувствовал, что мои сверстники сделали гораздо больше, чем я.Итак, было постоянное: «О, нет! Они ошиблись, наняв меня! » Так что я чувствовал, что мне нужно очень много работать, чтобы доказать, что я принадлежу к этому месту. Думаю, Kitbull выросли из этого. Это был какой-то личный творческий голод.

[23:26] Аллан: Вот кое-что, что я хотел спросить о том, испытывали ли вы какой-либо синдром самозванца. Когда люди хотят чего-то так долго, когда они, наконец, это получают, это становится: «Вот дерьмо! Я уже готов? » Вместо того, чтобы верить, что вас наняли не просто так.Как вы думаете, это тоже может быть сильной стороной? Если вы думаете, что недостаточно хороши, вы можете удвоить ставку и доказать, что вы готовы.

Розана: Думаю, да. В какой-то степени, когда дело доходит до крайности, оно может стать разрушительным. Не то чтобы синдром самозванца исчез. Я хотел бы тогда сказать себе, что нужно быть терпеливым. Я заметил, что люди с высокими успеваемостями такие трудолюбивые. Люди, которые делают все возможное, также странно скромны.Их внутренне питает тревога. Но я бы сказал, что это поможет вам не принимать как должное, насколько это привилегированная возможность. Бывают случаи, когда вы работаете над проектом и думаете, что это худший вариант. Но в то же время это потрясающе, даже если вы к нему не подключены! Вы можете рисовать, и вам доверяют, и вы можете работать с людьми, которые тоже любят рисовать. Я чувствую, что синдром самозванца превратился в нежелание упускать такой шанс. И это заставляет вас хотеть получать от каждого дня максимум удовольствия.

[26:12] Аллан: Что вас вдохновляло в вашем стиле? Где ты ищешь вдохновения?

Розана: Он меняется каждый год в моей жизни! Я чувствую, что последние несколько лет очень разные. Прежде чем я стал смотреть на художников, я нашел вдохновляющих или суперталантливых. Я бы посмотрел блоги и Instagram. Я смотрел фильмы и вдохновлялся умением рассказывать истории таких режиссеров, как Стэнли Кубрик. Мне нравится, когда меня вдохновляют иллюстраторы и режиссеры, и я задаю этот вопрос: «Как они это сделали?» Это заставляет мой мозг работать.В наши дни много вдохновения приходит изо дня в день, когда я просто наблюдаю, как мой ребенок растет и сам открывает для себя новые вещи. Просто то, что я создал жизнь! Я волшебник! Подобные вещи становятся источником вдохновения. И я смотрю на горизонт и на то, какие еще истории у меня могут быть в заднем кармане.

[27:52] Аллан: Говоря о Китбулл , как это произошло? Не могли бы вы рассказать об истории и замысле. И как вы решили, что пора писать эту историю?

Розана: Да, вдохновитель Kitbull. Это началось с того, что я действительно нервничал из-за проекта и страдал синдромом самозванца. Это был мой второй год работы в Pixar, и я работал над проектом, у которого в то время было много производственных проблем. Я чувствовал себя немного потерянным и непривязанным. Если вы работаете над проектом, с которым не чувствуете себя связанным творчески или эмоционально, вы начинаете [сомневаться в том, что] это то, что вы должны были делать. Если у вас есть хобби или увлечение, лучше стать хобби. В этом нет ничего сложного.В творческом плане для меня это начало темнеть. Так что я направил большую часть своего разочарования на то, чтобы заниматься своими делами на стороне. Вот тогда и родилось вдохновение для Kitbull . Мы с товарищем по офису были одержимы животными, и мы отправляли друг другу видео с животными. Она прислала мне видео, на котором кошка выгибает спину и улавливает эти напряженные глаза, перепрыгивает через кухонную стойку, а затем падает с края. Так что вся бравада полностью выброшена. Это породило идею о крошечном бездомном котенке, который считал себя львом, и о том, как он будет выглядеть в городской среде.В то время я жил в районе Миссии.

[30:51] Аллан: Думаю, в этом районе было много бездомных кошек.

Розана: Не так много, как вы думаете. Я думаю, что многие приюты для животных были хорошими. Но они все еще там. Кроме того, с тех пор, как я учился на ветеринара, у меня всегда была страсть к животным и их благополучию. Когда я начал рисовать раскадровки, я хотел создать кошку, которая ведет себя как кошка, со своим животным поведением и немного карикатурой. Вот почему я сделал дизайн более плоским. Вскоре после того, как я нарисовал этого котенка, я подумал: «Какую историю я хочу рассказать? Как насчет классической игры, в которой собака и кошка подружились? » Потому что для меня это было более управляемо. Но затем это превратилось в более глубокую историю о том, как общество относится к питбулям и какие черные кошки тоже. Это началось в 2013 году. Все это время я работал над этим самостоятельно. В какой-то момент я попросил Кэтрин Хендриксон, которая была моим продюсером, продюсировать его.Мы вместе работали над The Good Dinosaur. В 2017 году студия узнала, что я над чем-то работаю. Я пережил достаточно безумных проектов, чтобы выделиться как человек, у которого все еще есть страсть выделяться. Они спросили меня, хочу ли я сделать SparkShort, который был своего рода проектом независимой киностудии внутри киностудии.

[32:59] Аллан: Что касается стиля анимации, у вас было представление о том, какой вы хотите ее видеть? И как бы вы описали этот стиль?

Розана: Я всегда хотела, чтобы это было 2D. В основном потому, что я думал, что буду делать большую часть анимации, и не знал, как я буду делать компьютерную графику. Конвейер для этого намного сложнее. Мне так было доступнее. Но я также вырос с любовью к 2D-анимации, и именно она вдохновила меня на рисование. Я хотел отдать дань уважения тем особенностям Диснея, которые любил с детства. А характер главных героев было бы сложнее передать в компьютерную графику. Он должен быть более реалистичным, и вам придется больше сражаться, чтобы он выглядел более спонтанным.И здорово, что Pixar это поддержала! Это было что-то вроде: «У вас Ferrari, и вы решаете поехать на работу на велосипеде?»

[34:36] Аллан: Мне нравится эта аналогия! Поскольку это был увлеченный проект, а затем Pixar выбрала его как SparkShorts, переключилось ли давление на вас? Он внезапно обратил на это внимание больше, чем вы изначально ожидали.

Розана: Это было первое беспокойство. Они сказали, что мне не нужно было использовать эту историю. Мне просто нужно было закончить проект за 6 месяцев.Я подумал, хочу ли я отдать на это права. Этот проект всегда был учебным проектом для меня как директора, и именно для этого предназначена программа SparkShorts. Когда они подошли ко мне, они сказали, что это новая программа, и она будет малобюджетной. Компромисс заключался в том, что вы не получали надзора. Это должен был быть PG. При этом я подумал, что у меня есть лучшее из обоих миров: у меня все еще есть распространение и поддержка Pixar, но я также должен сохранить свой творческий контроль. Пока мы его делали, мы сверились с руководством Программы.Это также дало нам немного места. В Pixar на кону большие деньги. Студия много инвестирует, а это значит, что мы тщательно следим за ней. Но с SparkShorts мы должны создать собственный мозговой трест. Я вытащил своих сверстников. Это был лучший съемочный процесс, о котором я только могла мечтать! Никто никогда не говорил: «Ты не должен делать эту историю».

[38:12] Аллан: Вы хотите поделиться некоторыми сведениями о Braintrust? Для мирных жителей об этом никто не слышал. Речь идет о привлечении других людей к предложению идей.Вы можете объяснить, как работает braintrust и что это такое?

Розана: Ага. Это действительно отличный инструмент. Braintrust — это то, что больше всего связано с Pixar, но я думаю, что эта концепция существовала с древних времен. Художник или режиссер ищет консультации, обычно в группе, на нескольких этапах. Для меня важно было помочь сформулировать видение, к которому я стремился, или когда я застрял. Это дало свежие идеи. В дополнение к этому я хотел бы посоветоваться со своими сверстниками.Я также включил свою команду в свои просмотры, потому что они знали фильм лучше, чем кто-либо, и то, куда я пытался попасть. Очень важно иметь мозговое доверие сверстников или родственников.

[40:59] Аллан: Когда Kitbull были номинированы на Оскар, на что был похож этот опыт? Оглядываясь назад, я понимаю, что это был скорее побег. И, кстати, поздравляю!

Розана: Большое спасибо! Это было безумие! Все время это было похоже на сон. Сначала от завершения фильма и его показа в студии до того, как он будет выпущен на YouTube. Отклик, который он получил во всем мире, был первым шоком недоверия и гордости. Когда он попал в шорт-лист премии «Оскар», это было еще более сюрреалистично. Когда его номинировали, я подумал: «Готово!» Это был невероятный опыт, и я чувствую себя по-настоящему потрясенным. Синдром самозванца никуда не денется. А потом быть рядом с этими людьми — это не что иное, как внушающий трепет.

[43:01] Аллан: Я помню, как был в ILM, и там бывали встречи, на которых люди спрашивали о создании коротких проектов, как вы делаете в Pixar.Как вы думаете, насколько важно для креатива иметь побочные проекты?

Розана: [43:40] Я думаю, это очень важно, если вы относитесь к тому типу людей, у которых есть что рассказать и есть горячее желание рассказать ее. Не все чувствуют эту потребность. Но тем, кто это делает, важно, чтобы ваша собственная душа выражала то, что происходит. Это топливо, которое поддерживает работу двигателя. Работа в отрасли может быть долгим и трудным, и вам не всегда удается делать свою собственную работу и напрямую контактировать с людьми. Я восхищаюсь людьми, которые не работают в анимационном отделе, и рассказывают истории, которых я никогда не видел. Мне бы хотелось видеть больше режиссеров с разным опытом, потому что именно так мы получаем разнообразие в историях.

[45:13] Аллан: Вы упомянули, что у вас есть проект, от которого нужно отказаться. Это был Хороший динозавр ?

Розана: В то время я заглядывал в разные проекты. Я был на The Good Dinosaur за 3.5 лет, что довольно долго. Определенно, это показалось довольно долгим. Для такого зеленого художника, как я, было беспокойство, если фильм будет закончен. И если он не будет закончен, я не получу никакой награды за проделанную мной работу.

[46:20] Аллан: Я работал Transformers в Atomic Fiction и в то время обедал с Нилом Блевинсом. Он упомянул, что история была отменена. Он вложил в это столько сил и времени.

Розана: Это риск, на который мы идем в этом бизнесе.Иногда я отступаю и думаю, что мы — творческая магия из ничего. Если мы закончим фильм — что иногда кажется чудом — это будет очень приятно. Но так много всего выходит из-под нашего контроля. Мне пришлось развить чувство принятия. Мне пришлось научиться жить в мире с тем, что я могу контролировать, и это моя работа.

[47:56] Аллан: Какой ваш самый любимый проект, над которым вы работали?

Rosana: Объективно я бы сказал, что это Kitbull. Но если отбросить это и тот факт, что мне пришлось руководить и сотрудничать с таким количеством замечательных людей, я бы сказал, что это был Коко, , режиссер Ли Ункрич. Это было действительно весело! Я впервые подумал: «О, это фантастический проект, над которым я представлял, как работаю в Pixar!» Это был здоровый, функциональный рассказ. У него были свои испытания и невзгоды, но команда работала очень хорошо, и у нас были действительно прекрасные отношения с режиссером и сценаристом. Этот опыт навсегда останется со мной.Если бы у меня была возможность снять художественный фильм, я бы так и сделал. И приятно, что фильм очень понравился!

[49:57] Аллан: Я не могу вспомнить ни одного фильма, который вы, ребята, снимаете, который не понравился бы! Это всегда обнадеживает. Спасибо, что нашли время поболтать. Где люди могут узнать больше о вас и Китбулле?

Rosana: Если у вас нет Disney +, Kitbull все еще на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=AZS5cgybKcI.Есть закулисные документальные фильмы. У меня есть старый блог, который я не обновлял годами. Вы можете узнать больше о моей работе. И у меня где-то есть мое старое Deviant Art. Там есть аккаунт в художественной галерее.

[51:33] Аллан: Опять же, я ценю то, что вы нашли время поболтать!

Розана: Было приятно поболтать и с тобой, Аллан!

Надеюсь, вам понравился этот эпизод. Я хочу поблагодарить Розану за то, что она нашла время для этого подкаста.